Что дарить сотрудникам на увольнение: собираем exit pack

Защищает от неловкости. В условиях регулярной текучки кадров экзит-паки избавляют HR-отдел от необходимости подбирать индивидуальные подарки, что экономит время и снижает риск ошибок. А уходящим сотрудникам при увольнении легче пройти по заранее созданному сценарию, не объясняясь ни с кем по пути. Бережёт репутацию компании. Экзит-паки демонстрируют, что компания ценит сотрудников даже в случае увольнения. Это укрепляет имидж работодателя. Положительные отзывы бывших сотрудников могут привлечь новых специалистов. Экономит деньги. Заказ экзит-паков оптом обходится дешевле, чем покупка индивидуальных подарков. А ещё готовые наборы проще хранить и распределять, что снижает затраты на логистику. Для крупного бизнеса экономия может достигать нескольких миллионов рублей. Работает на лояльность текущих сотрудников. Когда люди видят, что компания с уважением относится к выбору сотрудника об увольнении, доверие к работодателю повышается. Экзит-паки становятся частью корпоративной культуры, которая ценит вклад каждого и никого не считает лишним. Даёт шанс на будущее. Бывает, что бывшие сотрудники возвращаются в компанию на прежнюю или новую позицию. Поэтому увольнение — это возможность взглянуть на трудовые отношения иначе, избавиться от лишних ожиданий и пересмотреть условия прежнего контракта. В таком случае экзит-паки будут «мостиком», по которому сотрудник позже сможет вернуться. Экзит-паки — это не просто жест вежливости, а инструмент, который помогает бизнесу оптимизировать процессы, сохранять репутацию и поддерживать корпоративную культуру. Они делают увольнения более предсказуемыми и менее затратными, что особенно важно для крупных компаний с регулярной миграцией кадров.